416、( ) 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。( )
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
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4、2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资。但公司始终不同意,刘某不服,与2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
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459、对于专业技术性较强的员工一般不用( )进行培训需求调查。( )
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 重要事件询问法
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27、培训课程设计的程序?
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4、我国劳动法规定的劳动年龄为 。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
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482、( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )
A. 经济规律
B. 经济交替来源
C. 经济周期
D. 经济变动
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66、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列不属于该表现的是。( )
A. 生产经营情况恶化
B. 工作效率降低
C. 要求离职的人员增多
D. 市场占有率缩小
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336、( ) 的工资标准不以金额表示。( )
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
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245、自学做为一种培训方式,其优点不包括( ) 。( )
A. 学习费用低
B. 学习者自主性很强
C. 才<影响工作
D. 学习内容不受限制
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169、劳动力供给与需求在结合过程中偶然造成的暂时失业,我们称之为( )。( )
A. 总量性失业
B. 结构性失业
C. 选择性失业
D. 摩擦性失业
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