3、某电信公司2009年3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案?
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327、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( ) 。( )
A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 静态的员工教育培养和训练体制
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73、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。( )
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372、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )
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227、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( ) 来计算定员人数。( )
A. 产量定额
B. 单项定额
C. 工时定额
D. 综合定额
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233、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确。( )
A. 校园招聘
B. 借助中介
C. 猎头公司
D. 熟人推荐
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378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括 。( )
A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略
C. 优质产品策略
D. 创新产品策略
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355、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的。( )
A. 1/5
B. 1/4
C. 1/3
D. 不确定
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269、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 ( )
A. 标准工作时间
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间
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44、简述企业薪酬计划的程序?
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