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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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350、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ) 。( )

A、　平等保护

B、　全面保护

C、　优先保护

D、　基本保护

答案：B

杰诺教育人力资源管理师四级

43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )

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478、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。( )

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121、( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。( )

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71、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。( )

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169、劳动力供给与需求在结合过程中偶然造成的暂时失业,我们称之为( )。( )

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322、劳动法律系中的( ) 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。( )

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20、无领导小组讨论的优缺点?

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220、人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( ) 。( )

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2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

350、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ) 。( )

A、　平等保护

B、　全面保护

C、　优先保护

D、　基本保护

答案：B

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43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )

A. 正确

B. 错误

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478、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。( )

A. 　居民户

B. 　市场

C. 　劳动者

D. 　企业

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121、( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。( )

A. 　模拟分权组织

B. 　分公司与总公司

C. 　多维立体组织

D. 　子公司与母公司

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71、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。( )

A. 正确

B. 错误

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169、劳动力供给与需求在结合过程中偶然造成的暂时失业,我们称之为( )。( )

A. 　总量性失业

B. 　结构性失业

C. 　选择性失业

D. 　摩擦性失业

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322、劳动法律系中的( ) 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。( )

A. 　劳动标准制度

B. 　促进就业法律制度

C. 　职业培训制度

D. 　社会保险和福利制度

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20、无领导小组讨论的优缺点?

点击查看答案

220、人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( ) 。( )

A. 　时效性

B. 　创造性

C. 　收益性

D. 　累积性

点击查看答案

2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

点击查看答案

75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )

A. 　质量管理

B. 　劳动保护的规定

C. 　户籍制度

D. 　安全生产的规定

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