309、在管理人员所应具有的技能中,( ) 是指从整体一把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。( )
A. 专业技能
B. 人文技能
C. 理念技能
D. 协调技能
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30、培训效果评估的基本步骤?
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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )
A. 案例分析
B. 公文筐测验
C. 闭卷笔试
D. 无领导小组讨论
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432、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是。( )
A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期
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494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )
A. 统一化与针对性
B. 多样化与针对性
C. 统一化与普适性
D. 多样化与普适性
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178、狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。( )
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
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70、德国公司制度的特点是法人持股和法人相互持股,通过法人相互持股,银行与企业相互渗透。( )
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384、( )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
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50、在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )
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39、( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现 ,是实现劳动资源。( )
配置的有效途径
A. 劳动要素
B. 狭义
C. 劳动关系
D. 劳动机制
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