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342、在劳务派遣中,( ) 的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。( )

A、　雇主与雇员

B、　劳务派遣单位与被派遣劳动者

C、　劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

D、　劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

答案：D

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200、在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )。

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117、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。( )

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43、简述企业补充医疗保险设计程序?

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443、( ) 公司实行的是“双委员会”和“职工参与决定”的制度。( )

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42、一般均衡分析方法的代表人物是。( )

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268、正式通报不包括( )。 ( )

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239、( ) 不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。( )

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481、劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。( )

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344、工资指导线的( ) 是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。( )

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233、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确。( )

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杰诺教育人力资源管理师四级

342、在劳务派遣中,( ) 的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。( )

A、　雇主与雇员

B、　劳务派遣单位与被派遣劳动者

C、　劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

D、　劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

答案：D

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200、在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )。

A. 　岗位分析

B. 　了解劳动力需求关系

C. 　薪酬调查

D. 　了解企业的财力状况

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117、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。( )

A. 　计算机模拟法

B. 　马尔可夫分析法

C. 　定员定额分析法

D. 　经济计量模型法

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43、简述企业补充医疗保险设计程序?

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443、( ) 公司实行的是“双委员会”和“职工参与决定”的制度。( )

A. 　美国

B. 　英国

C. 　日本

D. 　德国

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42、一般均衡分析方法的代表人物是。( )

A. 　亚当· 斯密

B. 　希克斯

C. 　A· 马歇尔

D. 　L· 瓦尔拉

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268、正式通报不包括( )。 ( )

A. 　信息不易收到歪曲

B. 　信息传递准确

C. 　沟通内容易于保存

D. 　便于双向沟通

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239、( ) 不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。( )

A. 　音乐

B. 　温度

C. 　湿度

D. 　绿化

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481、劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。( )

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344、工资指导线的( ) 是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。( )

A. 　上线

B. 　基准线

C. 　下线

D. 　预警线

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233、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确。( )

A. 　校园招聘

B. 　借助中介

C. 　猎头公司

D. 　熟人推荐

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