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319、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是( ) 。( )

A、　KPI体系以控制为中心

B、　财务与非财务指标相结合

C、　战略目标自上而下分解

D、　短期指标与长期指标结合

答案：A

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24、内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。( )

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13、面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。( )

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14、随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。( )

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149、人员培训开发规划的具体内容不包括。( )

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316、( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。( )

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202、劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。( )

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367、关于道德的说法。正确的是( )。( )

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156、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )。( )

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35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )

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311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )

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杰诺教育人力资源管理师四级

319、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是( ) 。( )

A、　KPI体系以控制为中心

B、　财务与非财务指标相结合

C、　战略目标自上而下分解

D、　短期指标与长期指标结合

答案：A

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24、内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。( )

A. 正确

B. 错误

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13、面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。( )

A. 正确

B. 错误

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14、随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

149、人员培训开发规划的具体内容不包括。( )

A. 　受训人员的数量

B. 　培训的方式方法

C. 　培训费用的预算

D. 　培训的奖励措施

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316、( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。( )

A. 　工作效率

B. 　成本控制

C. 　工作过程

D. 　工作成果

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202、劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。( )

A. 　劳动者

B. 　企业

C. 　劳动管理部门

D. 　劳动法律

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367、关于道德的说法。正确的是( )。( )

A. 　道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范

B. 　道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范

C. 　道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范

D. 　道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范

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156、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )。( )

A. 　1/5

B. 　1/4

C. 　1/3

D. 　不确定

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35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )

A. 　核心

B. 　基本

C. 　规范

D. 　依据A

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311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )

A. 　作业操作规范

B. 　财务核算原理

C. 　绩效考评步骤

D. 　企业管理理论

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