63、决定工资增长幅度时,取" 物价指数增长水平 "和" 最低工资标准增长 水平"二者中低的一个作为调整工资的标准 ( )
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272、"结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是( )。( )
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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370、监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。( )
A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 员工的工作满意度
D. 岗位工作的负荷率
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472、( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。( )
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡
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220、人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( ) 。( )
A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性
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375、在SWOT会计人才竞争战略中,威胁( )不包括 。( )
A. 国际人才竞争,优胜劣汰
B. 竞争意识不强,会计信息失真
C. 国际竞争风险
D. 知识爆炸,信息爆炸
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19、劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。( )
A. 60日
B. 病愈
C. 30日
D. 医疗期满
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419、导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是不属于现代人力资源管理的三大基石。( )
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
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106、关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是。( )
A. 在逻辑上,组织理论包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
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13、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用。( )
A. 事业部制的结构或形式
B. 复杂的结构或形式
C. 直线制的结构或形式
D. 矩阵的结构或形式
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