314、( ) 是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。( )

A. 　第一印象

B. 　对比效应

C. 　晕轮效应

D. 　感情效应

A. 　制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B. 　制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C. 　制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D. 　分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

A. 　比例定员法

B. 　劳动定额分析法

C. 　人员比率法

D. 　转换比率法

A. 正确

B. 错误

A. 　规划

B. 　设计

C. 　创新

D. 　激励

A. 　薪酬

B. 　报酬

C. 　岗位

D. 　绩效

A. 　时效性

B. 　创造性

C. 　收益性

D. 　累积性

A. 　无需

B. 　部分

C. 　酌情

D. 　按照正常提供劳动

A. 　战略人力资源管理

B. 　人力资源战略管理

C. 　战略上的人力资源管理

D. 　人力资源策略管理

A. 　温度与湿度

B. 　工作地组织

C. 　工作丰富化

D. 　照明与色彩