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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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单选题
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304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )

A、 人力资源主管理

B、 财务管理人员

C、 销售部门经理

D、 公关部门经理

答案:B

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杰诺教育人力资源管理师四级
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332、360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-81e0-c053-2053bf64dd02.html
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378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd02.html
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41、访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-75d0-c053-2053bf64dd00.html
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34、我国最早期对劳动法的定义是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a0b8-c053-2053bf64dd01.html
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247、在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( ) 的培训。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d5d8-c053-2053bf64dd01.html
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74、获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问 卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标 样本有关胜任特征数据,但一般以专家小组法为主。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd05.html
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341、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-89b0-c053-2053bf64dd01.html
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236、招募成本效用的计算公式为( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ca20-c053-2053bf64dd04.html
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218、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ba80-c053-2053bf64dd03.html
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12、团体劳动争议处理方法?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b5d0-c053-2053bf64dd01.html
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(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )

A、 人力资源主管理

B、 财务管理人员

C、 销售部门经理

D、 公关部门经理

答案:B

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相关题目
332、360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是( ) 。( )

A.  客户评价

B.  自我评价

C.  上级评价

D.  同级评价

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-81e0-c053-2053bf64dd02.html
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378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括 。( )

A.  吸引策略

B.  廉价竞争策略

C.  优质产品策略

D.  创新产品策略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd02.html
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41、访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-75d0-c053-2053bf64dd00.html
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34、我国最早期对劳动法的定义是。( )

A.  劳动法是规范法

B.  劳动法为关系劳动之法工

C.  劳动法是保护劳动者的依据

D.  劳动法是国家大法的一种

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a0b8-c053-2053bf64dd01.html
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247、在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( ) 的培训。( )

A.  高层管理人员

B.  基层管理人员

C.  中层管理人员

D.  一般生产人员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d5d8-c053-2053bf64dd01.html
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74、获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问 卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标 样本有关胜任特征数据,但一般以专家小组法为主。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd05.html
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341、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) 。( )

A.  物价性调整

B.  工龄性调整

C.  奖励性调整

D.  考核性调整

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-89b0-c053-2053bf64dd01.html
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236、招募成本效用的计算公式为( ) 。( )

A.  招募成本效用=录用人数/招募总成本

B.  招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.  招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D.  招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ca20-c053-2053bf64dd04.html
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218、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。( )

A.  分配公平

B.  程序公平

C.  互动公平

D.  法律公平

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ba80-c053-2053bf64dd03.html
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12、团体劳动争议处理方法?
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