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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )

A、 心理测试

B、 品德测评

C、 投射技术

D、 问卷测评

答案:C

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181、影响和制约组织结构的因素有 ( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9758-c053-2053bf64dd00.html
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45、从经济学的观点看 ,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料 ,而且还包括无形的非 "( )"资料。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd02.html
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30、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6870-c053-2053bf64dd01.html
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411、领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8158-c053-2053bf64dd04.html
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187、事业部制结构遵循的主要原则是 ( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9f28-c053-2053bf64dd00.html
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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd00.html
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41、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中 ,局部均衡分析方法的代表人物是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd03.html
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20、无领导小组讨论的优缺点?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd00.html
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223、以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-be68-c053-2053bf64dd04.html
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74.让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd01.html
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题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )

A、 心理测试

B、 品德测评

C、 投射技术

D、 问卷测评

答案:C

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181、影响和制约组织结构的因素有 ( )。( )

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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9758-c053-2053bf64dd00.html
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45、从经济学的观点看 ,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料 ,而且还包括无形的非 "( )"资料。( )

A.  消费

B.  物质

C.  需求

D.  资源

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd02.html
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30、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )

A. 正确

B. 错误

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411、领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是 。( )

A.  费德勒的权变模型

B.  领导情境理论

C.  路径一目标理论

D.  参与模型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8158-c053-2053bf64dd04.html
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187、事业部制结构遵循的主要原则是 ( )。( )

A.  集中决策、分散投资

B.  集中决策、分散经营

C.  组织结构服从战略

D.  以成果为中心

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9f28-c053-2053bf64dd00.html
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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )

A.  补偿式

B.  多重式淘汰

C.  结合式

D.  领导决定式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd00.html
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41、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中 ,局部均衡分析方法的代表人物是。( )

A.  R· 韦恩· 蒙迪

B.  A· 马歇尔

C.  雷蒙德

D.  希克斯

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd03.html
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20、无领导小组讨论的优缺点?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd00.html
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223、以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 。( )

A.  人尽其才

B.  能位匹配

C.  岗得其人

D.  因人设岗

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-be68-c053-2053bf64dd04.html
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74.让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。( )

A.  经济环境

B.  人口环境

C.  企业特征

D.  文化法律等因素

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd01.html
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