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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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297、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) 。( )

A、　表面测评

B、　形式测评

C、　静态测评

D、　动态测评

答案：C

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336、( ) 的工资标准不以金额表示。( )

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71、下列选项中,不属于工业工程功能表现的是。( )

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427、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0、01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需为( )。( )

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349、劳动争议仲裁庭应当于开庭的( ) 前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。( )

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202、劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。( )

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143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )

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445、( )选取国内外本行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资源管理指标进行对照比较。( )

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37、薪酬满意度调查的程序?

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130、从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。( )

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16、库克曲线的研究对象是组织中的。( )

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(

单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

297、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) 。( )

A、　表面测评

B、　形式测评

C、　静态测评

D、　动态测评

答案：C

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336、( ) 的工资标准不以金额表示。( )

A. 　一岗一薪工资制

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71、下列选项中,不属于工业工程功能表现的是。( )

A. 　规划

B. 　设计

C. 　创新

D. 　激励

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427、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0、01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需为( )。( )

A. 　 60

B. 　 100

C. 　 160

D. 　 200

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349、劳动争议仲裁庭应当于开庭的( ) 前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。( )

A. 　5日

B. 　7日

C. 　15日

D. 　30日

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202、劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。( )

A. 　劳动者

B. 　企业

C. 　劳动管理部门

D. 　劳动法律

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143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )

A. 　培训制度

B. 　工作说明书

C. 　工资制度

D. 　任务计划表

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445、( )选取国内外本行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资源管理指标进行对照比较。( )

A. 　竞标法

B. 　德尔菲法

C. 　时间序列分析法

D. 　移动平均法

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37、薪酬满意度调查的程序?

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130、从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。( )

A. 　改良式

B. 　爆破式

C. 　计划式

D. 　渐进式

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16、库克曲线的研究对象是组织中的。( )

A. 　管理人员

B. 　大学生

C. 　研究生

D. 　一般科研人员

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