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杰诺教育人力资源管理师四级

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296、以下关于德尔菲的描述不正确的是( ) 。( )

A、　可用于企业整体人力资源预测的一部分

B、　可用于预测企业某部门人力资源需求

C、　适合于人力资源需求的长期趋势预测

D、　是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

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35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )

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51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )

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42、简述企业年金设计程序?

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415、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。( )

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329、在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是。( )

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12、团体劳动争议处理方法?

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478、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。( )

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71、下列选项中,不属于工业工程功能表现的是。( )

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496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )

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4、传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( )

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(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

296、以下关于德尔菲的描述不正确的是( ) 。( )

A、　可用于企业整体人力资源预测的一部分

B、　可用于预测企业某部门人力资源需求

C、　适合于人力资源需求的长期趋势预测

D、　是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

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35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )

A. 　核心

B. 　基本

C. 　规范

D. 　依据A

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51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )

A. 　古典组织理论

B. 　近代组织理论

C. 　现代组织理论

D. 　组织行为理论

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42、简述企业年金设计程序?

点击查看答案

415、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。( )

A. 　基本保护

B. 　优先保护

C. 　全面保护

D. 　部分保护

点击查看答案

329、在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是。( )

A. 　某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B. 　某个单位要求别人给予何种配合和服务

C. 　某个单位的工作效率和员工的士气如何

D. 　某个单位应该为别的单位提供哪些服务

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12、团体劳动争议处理方法?

点击查看答案

478、在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。( )

A. 　居民户

B. 　市场

C. 　劳动者

D. 　企业

点击查看答案

71、下列选项中,不属于工业工程功能表现的是。( )

A. 　规划

B. 　设计

C. 　创新

D. 　激励

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496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )

A. 　第一印象

B. 　对比效应 .晕轮效应 D.感情效应

D. 　感情效应

点击查看答案

4、传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( )

A. 正确

B. 错误

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