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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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单选题
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294、人力资源需求预测的内容不包括( ) 。( )

A、 未来人力资源需求预测

B、 现实人力资源预测

C、 过去人力资源流动分析

D、 未来流失人力资源预测

答案:C

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杰诺教育人力资源管理师四级
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40、劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd02.html
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412、企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8540-c053-2053bf64dd00.html
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382、( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6dd0-c053-2053bf64dd01.html
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38、工作岗位横向分类的步骤与方法?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd02.html
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218、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ba80-c053-2053bf64dd03.html
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221、人力资本投资收益率变化规律不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-be68-c053-2053bf64dd02.html
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59、( )是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-b440-c053-2053bf64dd00.html
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80、行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8d40-c053-2053bf64dd04.html
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396、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7988-c053-2053bf64dd00.html
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250、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d9c0-c053-2053bf64dd00.html
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(
单选题
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杰诺教育人力资源管理师四级

294、人力资源需求预测的内容不包括( ) 。( )

A、 未来人力资源需求预测

B、 现实人力资源预测

C、 过去人力资源流动分析

D、 未来流失人力资源预测

答案:C

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40、劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。( )

A.  客体

B.  雇用

C.  两极

D.  边际

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd02.html
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412、企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。( )

A.  绝对性和时间性

B.  相对性和时间性

C.  绝对性和暂时性

D.  相对性和暂时性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8540-c053-2053bf64dd00.html
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382、( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。( )

A.  家族式企业文化

B.  发展式企业文化

C.  市场式企业文化

D.  官僚式企业文化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6dd0-c053-2053bf64dd01.html
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38、工作岗位横向分类的步骤与方法?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd02.html
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218、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。( )

A.  分配公平

B.  程序公平

C.  互动公平

D.  法律公平

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ba80-c053-2053bf64dd03.html
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221、人力资本投资收益率变化规律不包括( ) 。( )

A.  人力资本投资的内生收益递减

B.  投资和收益之间的替代与互补关系

C.  人力资本投资的预期收益递减

D.  人力资本投资收益变动与最优投资决策

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-be68-c053-2053bf64dd02.html
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59、( )是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。( )

A.  管理长度

B.  管理幅度

C.  管理层次

D.  管理效度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-b440-c053-2053bf64dd00.html
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80、行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8d40-c053-2053bf64dd04.html
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396、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略。( )

A.  日常工作

B.  按细节说明的工作

C.  工作操作程序有变化

D.  计划和操作复杂的工作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7988-c053-2053bf64dd00.html
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250、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( ) 。( )

A.  上级考评

B.  同级考评

C.  下级考评

D.  自我考评

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d9c0-c053-2053bf64dd00.html
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