63、在行业增长阶段后期,为减少竟争压力,企业会采取。( )
A. 增大数量战略
B. 扩大地区战略
C. 纵向整合战略
D. 多种经营战略
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482、( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )
A. 经济规律
B. 经济交替来源
C. 经济周期
D. 经济变动
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444、成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是。( )
A. 停止招聘和裁员的保守战略
B. 员工队伍规模扩大
C. 员工队伍素质提高和结构优化
D. 国际化和跨文化发展
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176、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。( )
A. 管理宽度、管理跨度
B. 管理幅度、管理层次
C. 管理层次、管理幅度
D. 管理幅度、管理宽度
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236、招募成本效用的计算公式为( ) 。( )
A. 招募成本效用=录用人数/招募总成本
B. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C. 招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D. 招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
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3、简要说明岗位规范的定义和主要内容?
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16、简述面试的准备阶段?
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460、期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于。( )
A. 工作周期长,任务不易明确的项目
B. 工作周期长,任务比较明确的项目
C. 工作周期短,任务很明确的项目
D. 工作周期短,任务不明确的项目
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd03.html
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272、"结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是( )。( )
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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29、培训成果的层次体系?
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