46、我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。( )
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203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )
A. 公平合理
B. 平等自愿
C. 互惠互利
D. 有企业员工的参与
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185、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是 ( )。( )
A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 管理业务流程图
D. 企业年度人力资源结构图
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14、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。( )
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
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255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )
A. 实际产出
B. 计划产出
C. 工作成效
D. 劳动成果
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385、强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统称为 。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
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317、( ) 绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。( )
A. 品质特征型
B. 工作结果型
C. 行为过程型
D. 劳动态度型
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400、下列方法中不属于考评指标量化的方法是。( )
A. 加权
B. 标度划分
C. 赋分
D. 计分
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277、事业部制结构遵循的主要原则是 ( ) 。 ( )
A. 集中决策、 分散投资
B. 集中决策、 分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心
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1、某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?
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