53、在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位。( )
A. 静态设计理论
B. 现代设计理论
C. 古典设计理论
D. 近代设计理论
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125、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。( )
A. 工作和任务
B. 成果
C. 关系
D. 责任
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465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )
A. 员工养老保障;员工医疗保障
B. 员工失业保障;员工住房保障
C. 员工绩效评审系统;员工申诉系统
D. 员工自我评价;领导评价
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40、劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。( )
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5、黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率4%,生产工人离职率为8%,技术和管理干部离职率为3%,同时按公司扩产计划,销售人员要新增10%-15%,工程技术增5%-6%,其它不变。
(1)公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?
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43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )
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282、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、 关联性反映的研究类
型称为( ) 。( )
A. 描述性调研
B. 探索性调研
C. 因果关系调研
D. 预测性调研
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9、人力资源规划的程序?
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145、工作岗位设计的影响因素不包括。( )
A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家
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26、需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。( )
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