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杰诺教育人力资源管理师四级

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267、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( ) 。( )

A、　非国有企业实行民主协商制度

B、　职工代表大会主要在国有企业中实行

C、　职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D、　职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D

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358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )

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45、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。( )

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13、企业人员供给预测的步骤?

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50、规范研究方法以某种价值判断为基础 ,解决客观经济现象 ( )的问题。( )

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258、( ) 为企业岗位新资制度奠定了基础。 ( )

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15、员工素质测评的类型?

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420、导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是。( )

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484、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。( )

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387、各级各类( )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。( )

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54、下列选项中,关于合理分权的作用,描述不正确的是。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

267、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( ) 。( )

A、　非国有企业实行民主协商制度

B、　职工代表大会主要在国有企业中实行

C、　职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D、　职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D

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358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )

A. 　优化原则

B. 　能级对应原则

C. 　人尽其才原则

D. 　以人为本原则

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45、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。( )

A. 正确

B. 错误

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13、企业人员供给预测的步骤?

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50、规范研究方法以某种价值判断为基础 ,解决客观经济现象 ( )的问题。( )

A. 　应该是什么

B. 　是怎样

C. 　是什么

D. 　实际

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258、( ) 为企业岗位新资制度奠定了基础。 ( )

A. 　岗位分析

B. 　岗位评价

C. 　绩效考核

D. 　培训开发

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15、员工素质测评的类型?

点击查看答案

420、导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是。( )

A. 　人力资源供求平衡

B. 　资源供大于求

C. 　资源供小于求

D. 　无法确定

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484、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。( )

A. 　要素性

B. 　功能性

C. 　结构性

D. 　成本性

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387、各级各类( )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。( )

A. 　政府

B. 　企业管理者

C. 　工会

D. 　社团组织

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54、下列选项中,关于合理分权的作用,描述不正确的是。( )

A. 　有利于企业统一指挥和领导

B. 　有利于调动下级的积极主动性

C. 　有利于基层迅速正确地做出決策

D. 　有利于领导集中力量抓重大问题

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