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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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238、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( ) 。( )

A、　扩大作业法

B、　充实业务法

C、　工作连贯法

D、　轮换工作法

答案：A

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19、无领导小组讨论题目设计流程?

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8、订立劳动合同必须主体要合法、 ( )的合法。

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28、开发培训教材的方法?

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29、中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了精神激励的重大作用。( )

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12、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验
衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于。( )

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378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括。( )

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119、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。( )

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110、人员培训开发计划的具体内容不包括。( )

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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )

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17、人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。( )

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杰诺教育人力资源管理师四级

238、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( ) 。( )

A、　扩大作业法

B、　充实业务法

C、　工作连贯法

D、　轮换工作法

答案：A

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19、无领导小组讨论题目设计流程?

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8、订立劳动合同必须主体要合法、 ( )的合法。

A. 　约定条件

B. 　法定条款

C. 　条件

D. 　内容

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28、开发培训教材的方法?

点击查看答案

29、中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了精神激励的重大作用。( )

A. 正确

B. 错误

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12、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验
衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于。( )

A. 　横向扩大法

B. 　工作丰富化

C. 　纵向扩大化

D. 　工作满负荷

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378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括。( )

A. 　吸引策略

B. 　廉价竞争策略

C. 　优质产品策略

D. 　创新产品策略

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119、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。( )

A. 　任务与目标原则

B. 　集权与分权结合原则

C. 　有效管理幅度原贝

D. 　稳定性与适应性相结合原则

点击查看答案

110、人员培训开发计划的具体内容不包括。( )

A. 　培训的目标

B. 　培训费用的预算

C. 　培训的内容

D. 　培训人员的激励

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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )

A. 正确

B. 错误

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17、人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。( )

A. 正确

B. 错误

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