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223、以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 。( )

A、　人尽其才

B、　能位匹配

C、　岗得其人

D、　因人设岗

答案：D

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46、我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。( )

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432、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是。( )

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51、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )

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9、人力资源规划的程序?

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4、简要说明绩效面谈的种类?

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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?

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283、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( ) 。( )

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3、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

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186、以工作为中心来设计部门结构 , 其设计结果是( )。( )

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351、劳动争议,广义的是指与( ) 有关的一切争议。( )

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杰诺教育人力资源管理师四级

223、以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 。( )

A、　人尽其才

B、　能位匹配

C、　岗得其人

D、　因人设岗

答案：D

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46、我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。( )

A. 正确

B. 错误

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432、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是。( )

A. 　经验管理时期

B. 　科学管理时期

C. 　现代管理时期

D. 　理想管理时期

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51、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )

A. 正确

B. 错误

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9、人力资源规划的程序?

点击查看答案

4、简要说明绩效面谈的种类?

点击查看答案

11、人力资源需求预测的定量及定性方法?

点击查看答案

283、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( ) 。( )

A. 　描述性调研

B. 　探索性调研

C. 　因果关系调研

D. 　预测性调研

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3、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

A. 正确

B. 错误

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186、以工作为中心来设计部门结构 , 其设计结果是( )。( )

A. 　模拟分权制

B. 　广义的职能制组织结构模式

C. 　狭义的职能制组织结构模式

D. 　事业部制

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351、劳动争议,广义的是指与( ) 有关的一切争议。( )

A. 　劳动合同

B. 　集体劳动合同

C. 　劳动关系

D. 　劳资双方的权利与义务

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