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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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215、顾客力量分析不包括( )。( )

A、　顾客消费承受能力

B、　市场商品消费结构分析

C、　顾客购买动机分析

D、　企业产品消费群体分析

答案：B

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杰诺教育人力资源管理师四级

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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

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370、监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。( )

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364、关于“忠于企业”、理解正确的是( )。( )

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5、简述组织结构诊断包括哪几部分内容?

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12、团体劳动争议处理方法?

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380、在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的( )层。( )

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203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )

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174、劳动监督检查时( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。( )

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313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )

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188、下面哪个组织又被称为 " 军队式结构 "( )。 ( )

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杰诺教育人力资源管理师四级

215、顾客力量分析不包括( )。( )

A、　顾客消费承受能力

B、　市场商品消费结构分析

C、　顾客购买动机分析

D、　企业产品消费群体分析

答案：B

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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

A. 正确

B. 错误

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370、监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。( )

A. 　岗位员工的适合度

B. 　岗位人员配置与人员接替的及时率

C. 　员工的工作满意度

D. 　岗位工作的负荷率

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364、关于“忠于企业”、理解正确的是( )。( )

A. 　只在某个企业工作一辈子

B. 　一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意

C. 　完成本职工作,不给企业出难题

D. 　全心全意为企业着想做事

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5、简述组织结构诊断包括哪几部分内容?

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12、团体劳动争议处理方法?

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380、在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的( )层。( )

A. 　管理

B. 　领导

C. 　指挥

D. 　中间

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203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )

A. 　公平合理

B. 　平等自愿

C. 　互惠互利

D. 　有企业员工的参与

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174、劳动监督检查时( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。( )

A. 　县级

B. 　地区级

C. 　市级

D. 　省级

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313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )

A. 　行为性

B. 　特征性

C. 　结果性

D. 　品质性

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188、下面哪个组织又被称为 " 军队式结构 "( )。 ( )

A. 　直线制

B. 　直线职能制

C. 　事业部制

D. 　矩阵制

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