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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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211、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )

A、 生产资料

B、 劳动资料

C、 资本收入

D、 劳动收入

答案:D

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杰诺教育人力资源管理师四级
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45、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-79b8-c053-2053bf64dd01.html
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49、实证研究方法的重点是研究现象本身 ( )的问题。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd01.html
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249、企业的培训风险不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d5d8-c053-2053bf64dd03.html
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7、定员标准的形式一般可分为 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5f88-c053-2053bf64dd03.html
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55、下列措施不属于专业分工和协作原则的是。( )
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382、( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6dd0-c053-2053bf64dd01.html
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257、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-dda8-c053-2053bf64dd02.html
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42、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-75d0-c053-2053bf64dd01.html
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480、劳动力市场的客体是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7020-c053-2053bf64dd06.html
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445、( )选取国内外本行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资 源管理指标进行对照比较。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-58b0-c053-2053bf64dd03.html
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题目内容
(
单选题
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杰诺教育人力资源管理师四级

211、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )

A、 生产资料

B、 劳动资料

C、 资本收入

D、 劳动收入

答案:D

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相关题目
45、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-79b8-c053-2053bf64dd01.html
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49、实证研究方法的重点是研究现象本身 ( )的问题。( )

A.  应该是什么

B.  是怎样的

C.  是什么

D.  实在的

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249、企业的培训风险不包括( ) 。( )

A.  人才流失带来的经济损失

B.  培训成本超出预算

C.  专业技术的保密难度增大

D.  送培人员选拔失当

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d5d8-c053-2053bf64dd03.html
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7、定员标准的形式一般可分为 。

A.  单项定员标准和综合定员标准

B.  单位用工标准和服务比例标准

C.  企业定员标准和单位用工标准

D.  行业通用标准和企业定员标准

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55、下列措施不属于专业分工和协作原则的是。( )

A.  实行系统管理

B.  创立委员会实现协调

C.  创造协调环境

D.  进行岗位再设计

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382、( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。( )

A.  家族式企业文化

B.  发展式企业文化

C.  市场式企业文化

D.  官僚式企业文化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6dd0-c053-2053bf64dd01.html
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257、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )

A.  50%

B.  60%

C.  70%

D.  90%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-dda8-c053-2053bf64dd02.html
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42、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( )

A. 正确

B. 错误

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480、劳动力市场的客体是( )。( )

A.  劳动力市场关系

B.  劳动者的劳动力

C.  劳动力的所有者个体

D.  使用劳动力的企业

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7020-c053-2053bf64dd06.html
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445、( )选取国内外本行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资 源管理指标进行对照比较。( )

A.  竞标法

B.  德尔菲法

C.  时间序列分析法

D.  移动平均法

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