75、验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法, 采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验, 关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。( )
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314、( ) 是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。( )
A. 图解式评价量表法
B. 行为观察量表法
C. 加权选择量表法
D. 结构式叙述法
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180、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。( )
A. 确保质量原则
B. 公平公正原则
C. 双向选择原则
D. 效率优先原则
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397、按照考评范围与内容来分,可分为。( )
A. 单项考评
B. 自我考评
C. 诊断性考评
D. 标度考评
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29、( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生, 但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。( )
A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法
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206、对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。( )
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%
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120、合理分权的作用不包括。( )
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出決策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题
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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )
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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )
A. 案例分析
B. 公文筐测验
C. 闭卷笔试
D. 无领导小组讨论
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45、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。( )
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