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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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183、跨国公司适用的组织设计原则是( )。( )

A、　以工作和任务为中心的组织设计原则

B、　以成果为中心的组织设计原则

C、　以关系为中心的组织设计原则

D、　以成本为中心的组织设计原则

答案：B

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354、工作分析,是( ) 组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )

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141、影响劳动环境的因素不包括。( )

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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

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14、随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。( )

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18、狭义的人力资源规划的最终目的是。( )

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10、职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )

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355、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的。( )

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465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )

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28、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )

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490、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。( )

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

183、跨国公司适用的组织设计原则是( )。( )

A、　以工作和任务为中心的组织设计原则

B、　以成果为中心的组织设计原则

C、　以关系为中心的组织设计原则

D、　以成本为中心的组织设计原则

答案：B

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354、工作分析,是( ) 组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )

A. 　收集、整理、分析

B. 　收集、分析、整理

C. 　收集、整理、综合

D. 　收集、综合、整理

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141、影响劳动环境的因素不包括。( )

A. 　温度与湿度

B. 　工作地组织

C. 　工作丰富化

D. 　照明与色彩

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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

A. 正确

B. 错误

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14、随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。( )

A. 正确

B. 错误

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18、狭义的人力资源规划的最终目的是。( )

A. 　保持人力

B. 　制定政策

C. 　预测目标

D. 　供需平衡

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10、职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )

A. 正确

B. 错误

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355、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的。( )

A. 　1/5

B. 　1/4

C. 　1/3

D. 　不确定

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465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )

A. 　员工养老保障;员工医疗保障

B. 　员工失业保障;员工住房保障

C. 　员工绩效评审系统;员工申诉系统

D. 　员工自我评价;领导评价

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28、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )

A. 正确

B. 错误

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490、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。( )

A. 　个体差异

B. 　工作差异

C. 　人岗匹配

D. 　环境差异

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