281、 经系统研究、 制定全面规划 , 有计划、 分阶段地实施的变革方式称为( ) 。( )
A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突发式变革
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341、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) 。( )
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
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292、人员培训开发计划的具体内容不包括( ) 。( )
A. 培训的目标
B. 培训费用的预算
C. 培训的内容
D. 培训人员的资格
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169、劳动力供给与需求在结合过程中偶然造成的暂时失业,我们称之为( )。( )
A. 总量性失业
B. 结构性失业
C. 选择性失业
D. 摩擦性失业
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188、下面哪个组织又被称为 " 军队式结构 "( )。 ( )
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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1、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )
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160、根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能,这就是管理的( )。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
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168、社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位就业,形成劳动力在岗位上工作任务少的状态,经济上称之为( )。( )
A. 潜在性失业
B. 隐蔽性失业
C. 不充分就业
D. 停滞性失业
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60、( )是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。( )
A. 职能分析
B. 职能调整
C. 职能分解
D. 职能合并
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170、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。( )
A. 流动趋势
B. 劳动要素配置关系
C. 交换关系
D. 市场配置关系
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