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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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169、劳动力供给与需求在结合过程中偶然造成的暂时失业,我们称之为( )。( )

A、 总量性失业

B、 结构性失业

C、 选择性失业

D、 摩擦性失业

答案:D

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杰诺教育人力资源管理师四级
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116、( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a760-c053-2053bf64dd02.html
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15、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd03.html
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267、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4748-c053-2053bf64dd01.html
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427、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0、01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需为( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4910-c053-2053bf64dd03.html
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149、人员培训开发规划的具体内容不包括。( )
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84、( )是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a1a0-c053-2053bf64dd02.html
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254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d9c0-c053-2053bf64dd04.html
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31、教学计划的内容?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c958-c053-2053bf64dd01.html
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd01.html
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462、选择确定具体的绩效考评方法时,不需要考虑以下( )因素。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd05.html
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题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

169、劳动力供给与需求在结合过程中偶然造成的暂时失业,我们称之为( )。( )

A、 总量性失业

B、 结构性失业

C、 选择性失业

D、 摩擦性失业

答案:D

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相关题目
116、( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。( )

A.  趋势外推法

B.  人员比率法

C.  回归分析法

D.  经济计量模型法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a760-c053-2053bf64dd02.html
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15、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( )

A. 正确

B. 错误

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267、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( ) 。( )

A.  非国有企业实行民主协商制度

B.  职工代表大会主要在国有企业中实行

C.  职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.  职工代表大会制度是对企业管理的替代

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427、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0、01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需为( )。( )

A.   60

B.   100

C.   160

D.   200

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149、人员培训开发规划的具体内容不包括。( )

A.  受训人员的数量

B.  培训的方式方法

C.  培训费用的预算

D.  培训的奖励措施

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84、( )是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。( )

A.  回归分析法

B.  马尔可夫分析法

C.  趋势外推法

D.  经济计量模型法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a1a0-c053-2053bf64dd02.html
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254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )

A.  设计和实施的费用比较低

B.  将关键事件和等级评价有效的结合

C.  绩效评价的等级是5~9级

D.  是关键事件法的进一步拓展和应用

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31、教学计划的内容?
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )

A.  理解

B.  应用

C.  评价

D.  分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd01.html
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462、选择确定具体的绩效考评方法时,不需要考虑以下( )因素。( )

A.  管理成本

B.  工作实用性

C.  工作效率

D.  工作适用性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd05.html
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