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杰诺教育人力资源管理师四级

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161、经系统研究、制定全面规划 , 有计划、分阶段地实施的变革方式称为( )。( )

A、　改良式变革

B、　爆破式变革

C、　计划式变革

D、　突破性变革

答案：C

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462、选择确定具体的绩效考评方法时,不需要考虑以下( )因素。( )

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56、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )

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3、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

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320、你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于( ) 。( )

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87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )

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62、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制个案执行。( )

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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?

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393、以绩效为基础的计酬方法3P不包括。( )

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485、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( )

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21、对新员工进行培训需求分析时,用 ( )来决定其在工作中需要的种技能。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

161、经系统研究、制定全面规划 , 有计划、分阶段地实施的变革方式称为( )。( )

A、　改良式变革

B、　爆破式变革

C、　计划式变革

D、　突破性变革

答案：C

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462、选择确定具体的绩效考评方法时,不需要考虑以下( )因素。( )

A. 　管理成本

B. 　工作实用性

C. 　工作效率

D. 　工作适用性

点击查看答案

56、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )

A. 正确

B. 错误

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3、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

320、你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于( ) 。( )

A. 　背景性问题

B. 　知识性问题

C. 　思维性问题

D. 　经验性问题

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87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )

A. 　依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划

B. 　提高工人的劳动生产率

C. 　提高员工整体素质

D. 　返聘已退休者,或聘用小时エ

点击查看答案

62、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制个案执行。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

11、人力资源需求预测的定量及定性方法?

点击查看答案

393、以绩效为基础的计酬方法3P不包括。( )

A. 　薪酬

B. 　报酬

C. 　岗位

D. 　绩效

点击查看答案

485、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( )

A. 　总需求

B. 　总需求价格来源

C. 　总供给

D. 　总供给价格

点击查看答案

21、对新员工进行培训需求分析时,用 ( )来决定其在工作中需要的种技能。( )

A. 　绩效分析法

B. 　组织分析法

C. 　任务分析法

D. 　人员分析法

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