378、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括 。( )
A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略
C. 优质产品策略
D. 创新产品策略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
165、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人 ( )所在地仲裁委员会受理。 ( )
A. 档案关系
B. 劳动合同关系
C. 户口关系
D. 工资关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-d640-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
24、制定培训规划的基本步骤?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c188-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
214、以下不属于劳动保障法的是( )。( )
A. 促时就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )
A. 依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划
B. 提高工人的劳动生产率
C. 提高员工整体素质
D. 返聘已退休者,或聘用小时エ
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a588-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
273、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。( )
A. 衰退期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 创业初期
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4b30-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
338、年薪制的基本工资的发放周期为( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-85c8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
372、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6600-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
88、与传统的非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。下列选项中,不属于制度化管理的优越性的是。( )
A. 个人与权利相分离
B. 理性精神合理化的体现
C. 适合现代大型企业组织的需要
D. 规章制度科学明确
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a588-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
418、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是 。( )
A. AP递减
B. AP递增
C. MP递减
D. MP为负值
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
