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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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139、以下关于工作丰富化的说法错误的是。( )

A、　促进员工综合素质的提高

B、　有利于提高岗位的工作效率

C、　增强员工在生理、心理上的满足感

D、　使员工完成任务的内容和手段发生变更

答案：D

杰诺教育人力资源管理师四级

311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )

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185、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是 ( )。( )

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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

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38、工作岗位横向分类的步骤与方法?

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468、如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用( )进行岗位评价。( )

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171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )

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234、“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( ) 。( )

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497、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。( )

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480、劳动力市场的客体是( )。( )

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228、企业定员标准的内容不包括( ) 。( )

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题目内容

(

单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

139、以下关于工作丰富化的说法错误的是。( )

A、　促进员工综合素质的提高

B、　有利于提高岗位的工作效率

C、　增强员工在生理、心理上的满足感

D、　使员工完成任务的内容和手段发生变更

答案：D

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311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )

A. 　作业操作规范

B. 　财务核算原理

C. 　绩效考评步骤

D. 　企业管理理论

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185、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是 ( )。( )

A. 　工作岗位说明书

B. 　组织体系图

C. 　管理业务流程图

D. 　企业年度人力资源结构图

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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

A. 正确

B. 错误

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38、工作岗位横向分类的步骤与方法?

点击查看答案

468、如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用( )进行岗位评价。( )

A. 　岗位排列法

B. 　岗位分类法

C. 　要素比较法

D. 　要素计点法

点击查看答案

171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )

A. 　市场化

B. 　与经济发展相结合

C. 　规范化

D. 　标准化

点击查看答案

234、“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( ) 。( )

A. 　开放式提问

B. 　封闭式提问

C. 　重复式提问

D. 　假设式提问

点击查看答案

497、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。( )

A. 　压力性

B. 　知识性

C. 　思维性

D. 　经验性

点击查看答案

480、劳动力市场的客体是( )。( )

A. 　劳动力市场关系

B. 　劳动者的劳动力

C. 　劳动力的所有者个体

D. 　使用劳动力的企业

点击查看答案

228、企业定员标准的内容不包括( ) 。( )

A. 　生产加工方法

B. 　工艺流程

C. 　劳动组织条件

D. 　管理层次

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