312、在评估培训效果时,( ) 适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。( )
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法
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452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )
A. 招聘成本的回报风险
B. 招聘渠道的选取风险
C. 人才判别的测评风险
D. 人员短期内离职的风险
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2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本
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358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
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383、( )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
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187、事业部制结构遵循的主要原则是 ( )。( )
A. 集中决策、分散投资
B. 集中决策、分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心
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167、纵观劳动力供给,是( )的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。( )
A. 产业、行业
B. 产业、部门
C. 区域经济
D. 社会经济
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476、( )是培训管理工作的第一环。( )
A. 明确培训目标
B. 培训需求分析
C. 培训规划设计
D. 培训费用预算
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5、简述组织结构诊断包括哪几部分内容?
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7、定员标准的形式一般可分为 。
A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准
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