314、( ) 是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。( )
A. 图解式评价量表法
B. 行为观察量表法
C. 加权选择量表法
D. 结构式叙述法
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5、黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率4%,生产工人离职率为8%,技术和管理干部离职率为3%,同时按公司扩产计划,销售人员要新增10%-15%,工程技术增5%-6%,其它不变。
(1)公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?
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197、在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。( )
A. 重新调整薪酬等级方案
B. 保持原有工资水平
C. 降低工资水平
D. 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
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215、顾客力量分析不包括( )。( )
A. 顾客消费承受能力
B. 市场商品消费结构分析
C. 顾客购买动机分析
D. 企业产品消费群体分析
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205、对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。( )
A. 1/6
B. 1/8
C. 1/10
D. 1/12
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391、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,突出表现不包括 。( )
A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性
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436、泰勒等管理学家所提倡的() ,不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。( )
A. 科学管理原理
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法
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342、在劳务派遣中,( ) 的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。( )
A. 雇主与雇员
B. 劳务派遣单位与被派遣劳动者
C. 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D. 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
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299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )
A. 心理测试
B. 品德测评
C. 投射技术
D. 问卷测评
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168、社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位就业,形成劳动力在岗位上工作任务少的状态,经济上称之为( )。( )
A. 潜在性失业
B. 隐蔽性失业
C. 不充分就业
D. 停滞性失业
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