12、团体劳动争议处理方法?
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3、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )
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454、培训与开发的最终目的是( )。( )
A. 向员工传授更为广泛的技能
B. 通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长
C. 强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度 D)加速员工的核心专长与技能的形成
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139、以下关于工作丰富化的说法错误的是。( )
A. 促进员工综合素质的提高
B. 有利于提高岗位的工作效率
C. 增强员工在生理、心理上的满足感
D. 使员工完成任务的内容和手段发生变更
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87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )
A. 依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划
B. 提高工人的劳动生产率
C. 提高员工整体素质
D. 返聘已退休者,或聘用小时エ
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29、( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生, 但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。( )
A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法
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407、由若干个工资部分组合而成的工资形式称 。( )
A. 绩效工资制
B. 岗位工资制
C. 技能工资制
D. 结构工资制
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32、从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )
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59、( )是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。( )
A. 管理长度
B. 管理幅度
C. 管理层次
D. 管理效度
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119、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。( )
A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原贝
D. 稳定性与适应性相结合原则
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