25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )
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272、"结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是( )。( )
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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124、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是。( )
A. 其结构不稳定
B. 员工不能了解任务之间的关联性
C. 适合于规模较大的企业
D. 不包括矩阵制
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391、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,突出表现不包括 。( )
A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性
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72、狭义的人力资源规划不包括。( )
A. 人员配备计划
B. 人员培训开发计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
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30、培训效果评估的基本步骤?
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207、我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。( )
A. 代表数量相等,各方为3-7名
B. 代表数量相等,各方为3-10名
C. 代表数量最多相差一名,各方为3-7名
D. 代表数量最多相差一名,各方为3-10名
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437、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系,最终创立了()学说。( )
A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系
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475、实现员工培训规划各项目标的重要保障是。( )
A. 规划的实施
B. 培训的方法
C. 培训的费用
D. 培训的目标
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242、培训规划的主要内容不包括( ) 。( )
A. 培训项目的确定
B. 培训需求的分析
C. 评估手段的选择
D. 培训成本的预算
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