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杰诺教育人力资源管理师四级

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109.( )是指通过充实工作岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。( )

A、　工作满负荷

B、　工作扩大化

C、　工作丰富化

D、　岗位的轮换

答案：C

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38、到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。( )

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183、跨国公司适用的组织设计原则是( )。( )

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162、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为 ( )。( )
描述性调研 B、探索性调研

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158、对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。( )

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297、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) 。( )

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468、如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用( )进行岗位评价。( )

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49、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

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388、449、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了。( )

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10、职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )

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218、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

109.( )是指通过充实工作岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。( )

A、　工作满负荷

B、　工作扩大化

C、　工作丰富化

D、　岗位的轮换

答案：C

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38、到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。( )

A. 正确

B. 错误

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183、跨国公司适用的组织设计原则是( )。( )

A. 　以工作和任务为中心的组织设计原则

B. 　以成果为中心的组织设计原则

C. 　以关系为中心的组织设计原则

D. 　以成本为中心的组织设计原则

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162、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为 ( )。( )
描述性调研 B、探索性调研

B. 　因果关系调研 D、预测性调研

D. 　预测性调研

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158、对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。( )

A. 　业绩考核、表现考核、专项考核

B. 　业绩考核、平时考核、表现考核

C. 　年度考核、平时考核、专项考核

D. 　月度考核、年度考核、专项考核

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297、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) 。( )

A. 　表面测评

B. 　形式测评

C. 　静态测评

D. 　动态测评

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468、如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用( )进行岗位评价。( )

A. 　岗位排列法

B. 　岗位分类法

C. 　要素比较法

D. 　要素计点法

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49、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

388、449、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了。( )

A. 　劳动力的供需

B. 　劳动力市场的需求方

C. 　劳动力的供求方

D. 　劳动力市场满足方

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10、职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )

A. 正确

B. 错误

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218、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。( )

A. 　分配公平

B. 　程序公平

C. 　互动公平

D. 　法律公平

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