178、狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。( )
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
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109.( )是指通过充实工作岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。( )
A. 工作满负荷
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 岗位的轮换
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43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )
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288、 搞好劳动定员的核心是( ) 。( )
A. 保持先进合理的定员水平
B. 调动劳动者的积极性
C. 合理节约的使用劳动力
D. 贯彻按劳分配原则
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28、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是 ( )。( )
A. 风险规避和计划能力
B. 分析能力和推理能力
C. 组织协调方面的能力
D. 相关的财务报表填写技能
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144、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:1、记录;2、选择;3、改进;4、实施;5、分析。其正确的顺序是。( )
A. 1 2 3 4 5
B. 2 1 5 4 3
C. 1 2 5 3 4
D. 2 1 5 3 4
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112、关于人力资源预测方法的论述,不正确的是。( )
A. 趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C. 马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D. 马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
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191、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。 ( )
A. 绩效沟通
B. 绩效目标的制定
C. 持续的绩效沟通
D. 绩效评价标准
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28、开发培训教材的方法?
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346、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( ) 倍的工资。( )
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