43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-75d0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
83、( )是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。( )
A. 比例定员法
B. 劳动定额分析法
C. 人员比率法
D. 转换比率法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a1a0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )
A. 补偿式
B. 多重式淘汰
C. 结合式
D. 领导决定式
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
73、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
178、狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。( )
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-e1f8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
332、360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是( ) 。( )
A. 客户评价
B. 自我评价
C. 上级评价
D. 同级评价
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-81e0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
9、人力资源规划的程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b1e8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
30、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6870-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
37、现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6c58-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
144、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:1、记录;2、选择;3、改进;4、实施;5、分析。其正确的顺序是。( )
A. 1 2 3 4 5
B. 2 1 5 4 3
C. 1 2 5 3 4
D. 2 1 5 3 4
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c2b8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
