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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )

A、　依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划

B、　提高工人的劳动生产率

C、　提高员工整体素质

D、　返聘已退休者,或聘用小时エ

答案：C

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6、劳动争议仲裁的原则不包括。( )

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191、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。 ( )

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227、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( ) 来计算定员人数。( )

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401、相对比较判断法包括。( )

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44、简述企业薪酬计划的程序?

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245、自学做为一种培训方式,其优点不包括( ) 。( )

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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )

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225、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( ) 。( )

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43、简述企业补充医疗保险设计程序?

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292、人员培训开发计划的具体内容不包括( ) 。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )

A、　依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划

B、　提高工人的劳动生产率

C、　提高员工整体素质

D、　返聘已退休者,或聘用小时エ

答案：C

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6、劳动争议仲裁的原则不包括。( )

A. 　裁决应先行调解

B. 　当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼

C. 　在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D. 　可能影响公正裁决的人应当回避

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191、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。 ( )

A. 　绩效沟通

B. 　绩效目标的制定

C. 　持续的绩效沟通

D. 　绩效评价标准

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227、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( ) 来计算定员人数。( )

A. 　产量定额

B. 　单项定额

C. 　工时定额

D. 　综合定额

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401、相对比较判断法包括。( )

A. 　成对比较法

B. 　回忆印象评判法

C. 　加权综合考评法

D. 　目标等级考评法

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44、简述企业薪酬计划的程序?

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245、自学做为一种培训方式,其优点不包括( ) 。( )

A. 　学习费用低

B. 　学习者自主性很强

C. 　才<影响工作

D. 　学习内容不受限制

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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )

A. 正确

B. 错误

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225、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( ) 。( )

A. 　采用包干负责制

B. 　生产工人参以制定计划

C. 　用多项操作代替单项操作

D. 　在单调的作业中增加一些变动因素

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43、简述企业补充医疗保险设计程序?

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292、人员培训开发计划的具体内容不包括( ) 。( )

A. 　培训的目标

B. 　培训费用的预算

C. 　培训的内容

D. 　培训人员的资格

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