16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )
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108、在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取。( )
A. 增大数量战略
B. 扩大地区战略
C. 纵向整合战略
D. 多种经营战略
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136、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于。( )
A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作
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111、关于人力资源预测的说法,不正确的是。( )
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D. 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
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476、( )是培训管理工作的第一环。( )
A. 明确培训目标
B. 培训需求分析
C. 培训规划设计
D. 培训费用预算
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58、关于流程型组织的说法,下列选项不正确的是。( )
A. 流程型组织结构以系统、整合理论为指导
B. 按照业务流程为主、职能服务为辅的原则
C. 横向管理链较短,而纵向管理链较长
D. 流程团队是流程型组织的基本构成单位
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84、( )是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。( )
A. 回归分析法
B. 马尔可夫分析法
C. 趋势外推法
D. 经济计量模型法
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29、( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生, 但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。( )
A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法
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32、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是。( )
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量
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54、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )
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