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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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单选题
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81、人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是( )。

A、 回归分析法

B、 经济计量模型法

C、 灰色预测模型法

D、 生产模型法

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
7、新型组织结构模式及特点分析?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b1e8-c053-2053bf64dd00.html
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217、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ba80-c053-2053bf64dd02.html
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206、对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aec8-c053-2053bf64dd03.html
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294、人力资源需求预测的内容不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-62a0-c053-2053bf64dd00.html
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127、调查组织中的非正式组织关系可以利用( )收集信息。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-b318-c053-2053bf64dd00.html
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364、关于“忠于企业”、理解正确的是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-5e30-c053-2053bf64dd01.html
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318、在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7628-c053-2053bf64dd01.html
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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd00.html
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5、改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-58d0-c053-2053bf64dd04.html
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44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd01.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

81、人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是( )。

A、 回归分析法

B、 经济计量模型法

C、 灰色预测模型法

D、 生产模型法

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
7、新型组织结构模式及特点分析?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b1e8-c053-2053bf64dd00.html
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217、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( ) 。( )

A.  首因效应

B.  光环效应

C.  投射效应

D.  对比效应

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ba80-c053-2053bf64dd02.html
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206、对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。( )

A.  30%

B.  40%

C.  50%

D.  60%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aec8-c053-2053bf64dd03.html
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294、人力资源需求预测的内容不包括( ) 。( )

A.  未来人力资源需求预测

B.  现实人力资源预测

C.  过去人力资源流动分析

D.  未来流失人力资源预测

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-62a0-c053-2053bf64dd00.html
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127、调查组织中的非正式组织关系可以利用( )收集信息。( )

A.  组织体系图

B.  个别访问方法

C.  工作岗位说明书

D.  管理业务流程图

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364、关于“忠于企业”、理解正确的是( )。( )

A.  只在某个企业工作一辈子

B.  一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意

C.  完成本职工作,不给企业出难题

D.  全心全意为企业着想做事

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318、在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( ) 。( )

A.  考评标准越多越好

B.  各标准间的差距要合理

C.  标准的含义要明确

D.  标准的等级数量要合理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7628-c053-2053bf64dd01.html
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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )

A.  补偿式

B.  多重式淘汰

C.  结合式

D.  领导决定式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd00.html
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5、改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-58d0-c053-2053bf64dd04.html
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44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )

A.  劳动经济学

B.  劳动力

C.  劳动资源

D.  劳动能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd01.html
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