382、( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6dd0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
94、下列类型中,不属于制度规范型的是。( )
A. 管理制度
B. 技术规范
C. 行为规范
D. 结构制度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a970-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
423、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。( )
A. 5 个工作日
B. 7 日内
C. 7 个工作日
D. 10 日内
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4528-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
13、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用。( )
A. 事业部制的结构或形式
B. 复杂的结构或形式
C. 直线制的结构或形式
D. 矩阵的结构或形式
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7008-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
364、关于“忠于企业”、理解正确的是( )。( )
A. 只在某个企业工作一辈子
B. 一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意
C. 完成本职工作,不给企业出难题
D. 全心全意为企业着想做事
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-5e30-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
448、在面试的中间环节。需要遵循 STAR 原则,以下哪项是对 STAR 的错误解释。( )
A. SITUATION(背景)
B. TASK(任务)
C. Timely(时效性)
D. RESULT(结果)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-5c98-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
456、系统性培训模式的正确步骤:(1)确定培训目标与计划;(2)确定培训需求;(3)实施培训计划;(4)制定培训政策;(5)对计划需要进行全面的审核和评估。( )
A. (4)(2)(1)(3)(5)
B. (2)(4)(1)(3)(5)
C. (1)(2)(4)(3)(5)
D. (1)(4)(2)(3)(5)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6080-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
97、( )是以成果为中心设计的部门结构模式。( )
A. 直线职能制
B. 网络型组织
C. 多维立体组织
D. 事业部制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-ad58-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
12、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验
衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于。( )
A. 横向扩大法
B. 工作丰富化
C. 纵向扩大化
D. 工作满负荷
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-6c20-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
