365、某企业家说、“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”、“无形资产”的意思是( )。( )
A. 是真正干工作的资源。人是无形资产
B. 是某种无形的、说不清楚的存在物
C. 主要是企业精神和员工的职业道德
D. 企业的规章制度
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73、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。( )
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472、( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。( )
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡
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424、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是。( )
A. 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B. 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C. 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D. 要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )
A. 案例分析
B. 公文筐测验
C. 闭卷笔试
D. 无领导小组讨论
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240、五班四运转的轮休制循环期为( ) 。( )
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16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )
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52、公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。( )
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203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )
A. 公平合理
B. 平等自愿
C. 互惠互利
D. 有企业员工的参与
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275、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是( )。( )
A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 管理业务流程图
D. 企业年度人力资源结构图
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