APP下载
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
搜索
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )

A、 劳动经济学

B、 劳动力

C、 劳动资源

D、 劳动能力

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
19、无领导小组讨论题目设计流程?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b9b8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看题目
10、岗位设计工作的入手点不包括。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-6370-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看题目
96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-ad58-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-79b8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看题目
237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
57.关于多维立体组织的描述,下列选项错误的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-b058-c053-2053bf64dd03.html
点击查看题目
12、团体劳动争议处理方法?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b5d0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
292、人员培训开发计划的具体内容不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5eb8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
374、在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6600-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
手机预览
杰诺教育人力资源管理师四级

44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )

A、 劳动经济学

B、 劳动力

C、 劳动资源

D、 劳动能力

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
19、无领导小组讨论题目设计流程?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b9b8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
10、岗位设计工作的入手点不包括。

A.  扩大工作内容

B.  工作满负荷

C.  劳动环境的优化

D.  劳动关系的改进

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-6370-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )

A.  统一化与针对性

B.  多样化与针对性

C.  统一化与普适性

D.  多样化与普适性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )

A.  企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.  企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大

C.  各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.  各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-ad58-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-79b8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )

A.  补偿式

B.  多重式淘汰

C.  结合式

D.  领导决定式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
57.关于多维立体组织的描述,下列选项错误的是。( )

A.  它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起

B.  按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C.  按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

D.  此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-b058-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
12、团体劳动争议处理方法?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b5d0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
292、人员培训开发计划的具体内容不包括( ) 。( )

A.  培训的目标

B.  培训费用的预算

C.  培训的内容

D.  培训人员的资格

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5eb8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
374、在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。( )

A.  改善知识结构,改革考试制度

B.  以会计为中心的管理模式

C.  增强企业核心竞争力

D.  充分发挥CFO作用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6600-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载