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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
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单选题
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28、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是 ( )。( )

A、 风险规避和计划能力

B、 分析能力和推理能力

C、 组织协调方面的能力

D、 相关的财务报表填写技能

答案:C

杰诺教育人力资源管理师四级
231、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c638-c053-2053bf64dd03.html
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264、在劳动关系的调整方式中,( ) 的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4360-c053-2053bf64dd02.html
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313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7240-c053-2053bf64dd01.html
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41、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中 ,局部均衡分析方法的代表人物是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd03.html
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393、以绩效为基础的计酬方法3P不包括 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-75a0-c053-2053bf64dd02.html
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14、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7008-c053-2053bf64dd01.html
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210、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd00.html
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481、 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7408-c053-2053bf64dd00.html
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405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7d70-c053-2053bf64dd03.html
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257、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-dda8-c053-2053bf64dd02.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

28、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是 ( )。( )

A、 风险规避和计划能力

B、 分析能力和推理能力

C、 组织协调方面的能力

D、 相关的财务报表填写技能

答案:C

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
231、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) 。( )

A.  员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.  非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.  在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全

D.  员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c638-c053-2053bf64dd03.html
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264、在劳动关系的调整方式中,( ) 的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。( )

A.  劳动合同

B.  民主管理制度

C.  集体合同

D.  劳动法律法规

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4360-c053-2053bf64dd02.html
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313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )

A.  行为性

B.  特征性

C.  结果性

D.  品质性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7240-c053-2053bf64dd01.html
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41、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中 ,局部均衡分析方法的代表人物是。( )

A.  R· 韦恩· 蒙迪

B.  A· 马歇尔

C.  雷蒙德

D.  希克斯

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd03.html
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393、以绩效为基础的计酬方法3P不包括 。( )

A.  薪酬

B.  报酬

C.  岗位

D.  绩效

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14、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。( )

A.  考核指标的相关性

B.  考核标准的准确性

C.  考核表格的简捷程度

D.  考核中各单位主管就履行的责任

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210、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( )。( )

A.  工作现场教育

B.  组织班组教育

C.  安全知识教育

D.  劳动保护教育

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd00.html
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481、 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7408-c053-2053bf64dd00.html
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405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 。( )

A.  劳动责任大小

B.  劳动条件好坏

C.  工龄或技术熟练程度

D.  劳动贡献大小

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7d70-c053-2053bf64dd03.html
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257、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )

A.  50%

B.  60%

C.  70%

D.  90%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-dda8-c053-2053bf64dd02.html
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