134、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括。( )
A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位的任职能力要求
D. 劳动环境的优化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-bae8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )
A. 统一化与针对性
B. 多样化与针对性
C. 统一化与普适性
D. 多样化与普适性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
214、以下不属于劳动保障法的是( )。( )
A. 促时就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-b698-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
316、( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。( )
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7240-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
119、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。( )
A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原贝
D. 稳定性与适应性相结合原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ab48-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
11、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-5cb8-c053-2053bf64dd05.html
点击查看答案
5、黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率4%,生产工人离职率为8%,技术和管理干部离职率为3%,同时按公司扩产计划,销售人员要新增10%-15%,工程技术增5%-6%,其它不变。
(1)公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-c1c9-6228-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
30、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6870-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
18、简述面试的实施技巧?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b9b8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
280、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则 ( )。( )
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 矩阵结构
D. 事业部制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5300-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
