18、狭义的人力资源规划的最终目的是。( )

A. 　员工培训与开发

B. 　员工的领跑者

C. 　了解员工需求

D. 　员工的贡献率

A. 　1/6

B. 　1/8

C. 　1/10

D. 　1/12

A. 　风险规避和计划能力

B. 　分析能力和推理能力

C. 　组织协调方面的能力

D. 　相关的财务报表填写技能

A. 　信息沟通、技术特点、经营战略

B. 　管理体制、企业规模、投资成本

C. 　经营战略、投资成本、环境变化

D. 　企业规模、人才结构、管理体制

A. 　各种职能的性质及类别

B. 　员工与岗位之间是否匹配

C. 　哪些是决定企业经营的关键性职能

D. 　内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A. 　官僚式+市场式

B. 　发展式+市场式

C. 　家族式+市场式

D. 　市场发展式

A. 　5日

B. 　7日

C. 　15日

D. 　30日

A. 　彼得·德鲁克

B. 　迈克尔. 波特

C. 　杰克·韦尔奇

D. 　彼得·圣吉

A. 　非国有企业实行民主协商制度

B. 　职工代表大会主要在国有企业中实行

C. 　职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D. 　职工代表大会制度是对企业管理的替代

A. 　考评要素

B. 　考评标志

C. 　考评标度

D. 　考评特色