68、( )是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。( )
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 橫向扩大化
D. 纵向扩大化
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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )
A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺
B. 企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
C. 各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
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119、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。( )
A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原贝
D. 稳定性与适应性相结合原则
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126、企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是。( )
A. 规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构。
B. 规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构。
C. 规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构。
D. 规模较计的部门结构;规模较大,苴选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构。
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452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )
A. 招聘成本的回报风险
B. 招聘渠道的选取风险
C. 人才判别的测评风险
D. 人员短期内离职的风险
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110、人员培训开发计划的具体内容不包括。( )
A. 培训的目标
B. 培训费用的预算
C. 培训的内容
D. 培训人员的激励
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302、面试支考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( ) 。( )
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
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106、关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是。( )
A. 在逻辑上,组织理论包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
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247、在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( ) 的培训。( )
A. 高层管理人员
B. 基层管理人员
C. 中层管理人员
D. 一般生产人员
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403、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 。( )
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
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