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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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4、我国劳动法规定的劳动年龄为。

A、　14周岁

B、　16周岁

C、　18周岁

D、　20周岁

答案：B

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413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为。( )

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198、企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有。( )

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53、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )

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41、简述修定工资制度设计的原则?
公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

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232、在以下招聘方式中,成本最高的是( ) 。( )

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10、岗位设计工作的入手点不包括。

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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

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46、我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。( )

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137、( )是纵向工作扩大化的重要内容。( )

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429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )

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单选题

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4、我国劳动法规定的劳动年龄为。

A、　14周岁

B、　16周岁

C、　18周岁

D、　20周岁

答案：B

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413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为。( )

A. 　①②③④⑤

B. 　③②①④⑤

C. 　③①④②⑤

D. 　④①③②⑤

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198、企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有。( )

A. 　合理性原则

B. 　必要性原则

C. 　计划性原则

D. 　标准化原则

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53、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )

A. 正确

B. 错误

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41、简述修定工资制度设计的原则?
公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

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232、在以下招聘方式中,成本最高的是( ) 。( )

A. 　发布广告

B. 　网络招聘

C. 　校园招聘

D. 　猎头推荐

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10、岗位设计工作的入手点不包括。

A. 　扩大工作内容

B. 　工作满负荷

C. 　劳动环境的优化

D. 　劳动关系的改进

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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

46、我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

137、( )是纵向工作扩大化的重要内容。( )

A. 　小组负责完成一件工作

B. 　多项操作代替单项操作

C. 　降低生产流水线传动速度

D. 　生产者分担部分管理职能

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429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )

A. 　战略人力资源管理

B. 　人力资源战略管理

C. 　战略上的人力资源管理

D. 　人力资源策略管理

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