2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。

A. 　劳动力的供需

B. 　劳动力市场的需求方

C. 　劳动力的供求方

D. 　劳动力市场满足方

A. 　制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B. 　制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C. 　制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D. 　分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

A. 　改良式

B. 　渐进式

C. 　计划式

D. 　爆破式

A. 　美国

B. 　英国

C. 　日本

D. 　德国

A. 　必须与企业集体合同的精神一致

B. 　保持企业人力资源制度规划的动态性

C. 　与集体合同条款不一致时,修改集体合同

D. 　必须在国家劳动法律,法规的范围内进行

A. 　规范

B. 　实证

C. 　体系

D. 　认识客观现象

A. 　给员工增加福利津贴

B. 　让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C. 　大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D. 　大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

A. 　趋势外推法

B. 　人员比率法

C. 　回归分析法

D. 　经济计量模型法

A. 　基本保护

B. 　优先保护

C. 　全面保护

D. 　部分保护