74、获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问 卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标 样本有关胜任特征数据,但一般以专家小组法为主。( )

A. 　人力资源供求平衡

B. 　资源供大于求

C. 　资源供小于求

D. 　无法确定

A. 　工作态度考评

B. 　责任感考评

C. 　开拓性考评

D. 　工作热情考评

A. 　管理宽度、管理跨度

B. 　管理幅度、管理层次

C. 　管理层次、管理幅度

D. 　管理幅度、管理宽度

A. 　人一机程序图

B. 　多作业程序图

C. 　操作人程序图

D. 　动作分析

A. 　改良式

B. 　爆破式

C. 　计划式

D. 　渐进式

A. 　单项定员标准和综合定员标准

B. 　单位用工标准和服务比例标准

C. 　企业定员标准和单位用工标准

D. 　行业通用标准和企业定员标准

A. 　1/5

B. 　1/4

C. 　1/3

D. 　不确定

A. 　倒推比较法

B. 　基本点数换算法

C. 　经验判断法

D. 　交叉岗位换算法

A. 　定编定岗定员定额

B. 　员工的绩效管理

C. 　 员工的引进与培养

D. 　员工的技能开发