A、正确
B、错误
答案：B
A、正确
B、错误
答案：B
A. 比例定员法
B. 劳动定额分析法
C. 人员比率法
D. 转换比率法
A. 基础性管理制度和规范性管理制度
B. 基础性管理制度和员工管理制度
C. 规范性管理制度和员工管理制度
D. 规范性管理制度和岗位管理制度
A. 停止招聘和裁员的保守战略
B. 员工队伍规模扩大
C. 员工队伍素质提高和结构优化
D. 国际化和跨文化发展
A. 劳动关系
B. 雇用关系
C. 经济关系
D. 劳动交换关系
A. 是培训规划的最后一个机制
B. 结果是根据实验加以改进的培训规划
C. 试验和改进在制定规划后实行—轮即可
D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡
A. 矩阵制
B. 超事业部制
C. 事业部制
D. 模拟分权制
A. 心理测量
B. 素质测验
C. 生理测量
D. 人事测评
A. 以正式文件的形式公布
B. 用人单位可以考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
