44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )
A. 劳动经济学
B. 劳动力
C. 劳动资源
D. 劳动能力
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115、( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。( )
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
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204、由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。( )
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
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448、在面试的中间环节。需要遵循 STAR 原则,以下哪项是对 STAR 的错误解释。( )
A. SITUATION(背景)
B. TASK(任务)
C. Timely(时效性)
D. RESULT(结果)
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70、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准,这句话描述的是工作岗位设计的。( )
A. 正确分析工作目标的原则
B. 明确任务目标的原则
C. 合理分工协作的原则
D. 责权利相对的原则
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280、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则 ( )。( )
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 矩阵结构
D. 事业部制
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465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )
A. 员工养老保障;员工医疗保障
B. 员工失业保障;员工住房保障
C. 员工绩效评审系统;员工申诉系统
D. 员工自我评价;领导评价
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52、下列选项中,不属于静态的组织设计理论研究内容的是。( )
A. 管理行为规范
B. 权、责结构
C. 激励制度
D. 部门划分的形式和结构
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68、( )是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。( )
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 橫向扩大化
D. 纵向扩大化
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223、以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 。( )
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
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